Различия

Показаны различия между двумя версиями страницы.

--- start [2023/10/11 02:02] – 37.1.44.9
+++ start [2023/10/15 22:04] (текущий) – 62.176.30.173
@@ Строка 74: / Строка 74: @@
 **Вовлечение заинтересованных лиц продвигает формализацию требований**
 Вовлечение вообще людей не простое занятие. Чтобы продвинуться в этом направлении следует 1 - усвоить набором навыков, 2 - использовать на практике множество специальных техник и практик. Относительно навыков, их две группы:
-  * Коммуникационные навыки
-    * Вербальная коммуникация
+[[https://wiki.levgrishin.ru/index.php/Коммуникационные_навыки|Коммуникационные навыки]]
-    * Невербальная коммуникация
+  * [[https://wiki.levgrishin.ru/index.php/Вербальная_коммуникация|Вербальная коммуникация]]
-    * Письменная коммуникация
+  * [[https://wiki.levgrishin.ru/index.php/Невербальная_коммуникация|Невербальная коммуникация]]
-    * Активное слушание
+  * [[https://wiki.levgrishin.ru/index.php/Письменная_коммуникация|Письменная коммуникация]]
-  * Навыки взаимодействия
+  * [[https://wiki.levgrishin.ru/index.php/Активное_слушание|Активное слушание]]
-    * Фасилитация
-    * Лидерство и влияние
+[[https://wiki.levgrishin.ru/index.php/Навыки_взаимодействия|Навыки взаимодействия]]
-    * Командная работа
+  * [[https://wiki.levgrishin.ru/index.php/Фасилитация|Фасилитация]]
-    * Переговоры и разрешение конфликтов
+  * [[https://wiki.levgrishin.ru/index.php/Лидерство_и_влияние|Лидерство и влияние]]
-    * Преподавание
+  * [[https://wiki.levgrishin.ru/index.php/Командная_работа|Командная работа]]
+  * [[https://wiki.levgrishin.ru/index.php/Переговоры_и_разрешение_конфликтов|Переговоры и разрешение конфликтов]]
+  * [[https://wiki.levgrishin.ru/index.php/Преподавание|Преподавание]]
 Да, увы мы разные и сложны по своей натуре и мы нуждаемся в подсказках. Зачем? Чтобы результаты деятельности и совместных усилий нас удовлетворяли.
@@ Строка 90: / Строка 92: @@
 Такими подсказками стали Принципы. Это своеобразный набор правил, при помощи которых люди корректируют свое поведение. Такими принципами можно назвать заповеди священных писаний, есть еще профессиональные принципы из стандартов и прочих текстов типа ITIL4, BABOK, PMBOK7 и тд. Я взял на себя смелость объединить их чтобы на общих тезисах стало понятнее.
-**ПРИНЦИПЫ**
+**[[ПРИНЦИПЫ]]**
-**Польза и Ценность**
+**[[Польза и Ценность]]**
 Постоянно определяйте и оценивайте, что является полезным.
@@ Строка 99: / Строка 101: @@
   *Это помогает расставлять приоритеты и увеличивать получаемую пользу.
-**Сотрудничество и Самоорганизация**
+**[[Сотрудничество и Самоорганизация]]**
 Ищите способ и возможность сотрудничества. Самоорганизация начинается с инициативы.
@@ Строка 107: / Строка 109: @@
   * За счет сотрудничества развивается профессиональный кругозор и осознанность, а синергетические качества команд позволяют снижать траты и приходить к полезным выводам или делать это быстрее.
-**Бережливость и автоматизация**
+**[[Бережливость и автоматизация]]**
 Сокращайте время, ресурсы и риски
@@ Строка 115: / Строка 117: @@
   * Развитие сопутствующих навыков и культуры благоприятно сказыватся и на потенциальной репутации и бренда продукта/услуги и организации в целом.
-**Учтивое и эмпатичное лидерство**
+**[[Учтивое и эмпатичное лидерство]]**
 Доверяйте коллегам и поддерживайте их
@@ Строка 124: / Строка 126: @@
   * Для лидирования важно демонстрировать уважительное и усердное поведение, содействовать активному вовлечению и мыслить проактивно, помогая разглядывать путь к успешному решению.
-**Готовность меняться с текущего места**
+**[[Готовность меняться с текущего места]]**
 Будьте готовы измениться прямо сейчас
@@ Строка 131: / Строка 133: @@
   * Следует меняться не с нулевой позиции, а с текущего состояния. Этот принцип помогает полноценно учитывать контекст сегодняшнего дня являясь крепкой опорой для старта или поддержки изменений, а не облаком из допущений и правил нулевых позиций отсчета.
-**Простота и точность**
+**[[Простота и точность]]**
 Делайте проще, демонстрируйте и совершенствуйте только необходимое
@@ Строка 139: / Строка 141: @@
   * Очень часто для обеспечения оценки и стимулирования обратной связи необходимо добиваться ОС через разработку прототипов, примеров использования и минимально жизнеспособных продуктов. При этом продвижение осуществляется частями, последовательно а не целыми кусками.
-**Мыслить целостно и осознанно**
+**[[Мыслить целостно и осознанно]]**
 Разбирайте суть явлений, учитывая контекст и испытанный опыт
@@ Строка 147: / Строка 149: @@
-Предлагаю подумать, какие принципы хотелось бы вам развивать с понедельника. Для этого ответьте на простой вопрос по [[https://forms.yandex.ru/u/6525d5b602848f31a3f3c6e8/|ссылке]]
+Предлагаю подумать, какие принципы хотелось бы вам развивать с понедельника. Для этого ответьте на простой вопрос по [[https://survey.levgrishin.ru/index.php/851358?lang=ru|ссылке]]
 ====БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ====